青年五四奖章人选事迹材料范文。青年五四奖章是共青团中央、中华全国青年联合会授予中国14至40周岁(年满14周岁、不满40周岁)优秀青年的最高荣誉。
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陈裕辉，男，29岁，汉族，大学本科，2004年毕业于湖南怀化学院，企业管理专业。现任长沙浩友汇贷金融信息有限公司、蓝山盛大金禧投资管理有限公司董事，蓝山中信金融服务有限公司、蓝山天娱文化传媒有限公司等企业负责人，同时还兼任湖南省侨商联合会理事、永州市台湾同胞投资企业协会理事、永州市青年企业家协会理事、蓝山工商联合会理事、蓝山县政协委员、蓝山台胞台属联谊会副会长、蓝山侨商会副会长等职务。
陈裕辉，一个从经商家庭成长起来的青年企业家。他始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观引领企业管理创新，关爱员工，关注社会公益事业、和谐发展企业，是80后青年中具有代表性的创业者、致富带头人，其自觉践行社会主义荣辱观，具有良好的个人品德、社会公德、职业道德和家庭美德，是广大青年创业致富的榜样。
寒门学子志高远 自强不息勇创业
陈裕辉自毕业后就业于蓝山英才学校，各方面表现优秀的他先后在学校担任后勤管理、教师职务、团支部书记、学校副校长等职务，纵然工作岗位的逐级递升也满足不了他对创业梦想的追求。在深度调查分析市场行业特点后，陈裕辉多方游说亲朋好友，积极筹措资金，于2010年创建蓝山尚酷台球俱乐部，经过不断的摸索、开拓、创新随后在2011年成立蓝山中信投资管理有限公司，专业从事民间资本、投融资中介、期货咨询与服务，并迅速壮大发展起来。 “没有办法就要想尽办法，人有时候成功就是被逼出来的”、“比我们牛逼的人还在努力，我们为什么不逼自己一次，把自己的潜力发挥到淋漓尽致?”这是陈裕辉回忆起当初创业和激励员工时常常说的肺腑之言。在拜访潜在客户时，陈裕辉曾被拒绝过多次，有时还被保安挡在门外。但他从轻不言放弃，总是卑躬地向行业专家请教，虚心地向标杆同行学习，主动想客户之所想、急客户之所急，用心办实事，真心交朋友，硬是靠自己的一片真诚、满腔热血和聪明才智叩开了创造财富的大门。
在陈裕辉的不懈努力下短短的3年时间内公司突飞猛进的.发展扩大，2012年成立了蓝山天娱文化传媒有限公司任总经理，2013年在蓝山成了蓝山盛大金禧投资管理有限公司，2014年成立了长沙浩友汇贷金融信息有限公司，由起初的七八个人到后来的十几个人再到现在的近百余人。其务实的敬业精神、严谨的工作态度、丰富的创业经验、有效的专业服务倍受广大客户青睐，成为蓝山投资市场一颗耀眼的新星。不仅为应届大学生、劳动市场和下岗工人解决了就业问题，促进了当地经济发展，还为创建和谐社会发展做出应有的贡献。
情深义重 源远流长
创业多年来陈裕辉关心爱护员工，视他们为自己的亲人。陈裕辉常说：管理不能光靠制度卡人、靠规定罚人，更应以情感人。他认为每一个员工都是公司的宝贵财富。他特别吩咐公司行政部记往每一个员工的生日，以公司名义发出祝福短信，并送上生日礼物，让员工都感受到公司大家庭的温暖和友爱。其实这只是一个微不足道的细节，却足以让员工感觉到亲人般的呵护与关爱，如兄弟姐妹般的情深义重，有如此胆大心细，深明大义的领导人，如何教员工为企业不甘心付出，对公司不离不弃?
致富思源尤反哺 铁肩道义担责任
辗转于商界两三年，陈裕辉深知“能力越大，责任越大”的道理。在创建企业努力实现较高经济效益的同时，时刻不忘家乡，积极参加社会公益事业，努力回报社会。自成立蓝山中信公司以来陈裕辉就以中信金融服务有限公司志愿者服务队的名义组织加入了社会青年志愿者协会，并以自己的实际行动做了先进青年的表率：
2013年8月蓝山发生百年难遇的“8.16”特大洪灾，陈裕辉亲自率领中信金融全体员工奔赴抗洪救灾前线，不畏艰险，不辞劳苦为灾民送物资振灾款;奔走各个灾区为灾民送大米，饮用水及食品，还为灾民清理街道、房屋的淤泥，挨家挨户洒消毒剂。在8.16抗洪救灾后，陈裕辉不仅以公司名义捐振灾款50万还号召公司员工及身边朋友捐款捐物达30万余元，在“8.16特大洪灾赈灾义卖爱心拍卖会”上陈裕辉慷慨拍下5万元的振灾字画;为灾区人民重建家园贡献应有的力量;永州及蓝山的各大媒体也相后在电视新闻和互联网播报了晚会振灾捐赠这一事件;大桥瑶族乡堡城村全体村民和汇源瑶族乡源峰村村民委全会分别赠送“8.16洪灾捐助大爱无疆”的感谢牌匾;同时蓝山人民政府和蓝山县委及红十字会、慈善基金会都先后颁发了“8.16特大洪灾振灾捐款”和“蓝山8.16洪灾求灾志愿服务先进单位”的表彰。
2013年9月，为响应湖南省永州市蓝山县委、县政府爱心无偿献血的号召，陈裕辉亲自带领10名志愿者参加义务献血活动，每人均献血200毫升，为蓝山血库新增2000毫升，用自己的行动诠释了将爱延续的意义。无偿献血不仅仅是一项社会性公益事业，更是传递爱心收获快乐的一个信仰，承载的将是一个生命的力量。
2013年11月陈裕辉关注希望工程助学捐赠，为永州青少年基金会捐赠10000元的助学基金,圆青少年学习愿望，并为留守儿童及贫困地区儿童捐赠“营养早餐”费用，为当地基础教育事业开展尽绵薄之力.共青团永州市,永州青少年基金会特此颁发了“希望工程‘捐资助学爱心企业’——用爱燃希望”的牌匾。
2014年3月28日，陈裕辉号召公司员工积极参加了蓝山青年企业家协会关爱少年助梦想飞翔捐赠活动。
2014年3月梨花节活动。蓝山中信金融服务公司在总经理陈裕辉的指导下为活动现场为游客发放矿泉水，活动后帮忙清理现场垃圾，为梨园环境做出青年自志者最该具备的表率。
陈裕辉，一个有理想、有抱负的好强青年，在社会公众中树立了良好形象。近年来，陈裕辉获得了“先进个人”、“企业先进创业者”、“永州市最佳民营企业家”等荣誉称号。然而陈裕辉同志却常说：我们所做的不仅仅是让自己进步自己获益，更重要的是向社会伸出奉献之手时，服务人民，服务社会。
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xxx，男，39岁，汉族。大学文化，1984年毕业于大庆石油学院，哈尔滨工程大学mba在读硕士，机械专业高级工程师。1997年加入中国共产党。现任大庆石油化工总厂机械厂厂长。参加工作多年来，他先后曾4次被评为大庆石油化工总厂双文明先进工作者，1993年被评为大庆市劳动模范，1997年被评为福建炼油厂建设工程先进工作者，1998年被评为黑龙江省建设系统先进工作者。
xxx同志曾历任工程公司施工员、施工处处长、副经理等职，无论在哪一岗位，他都兢兢业业、尽职尽责，为企业做出了突出贡献。他先后参加了大庆乙烯工程部分装置、福建炼油厂催化等五套装置、张家港低温储运装置等大型工程的施工管理工作。在大庆乙烯三期工程施工管理中，组织得力，科学管理，为总厂节约工程投资近亿元。
开展主题教育活动，引导职工转变观念，振奋精神xxx同志调任机械厂厂长岗位后，
为了尽快进入角色。开展工作，他首先把调查研究作为工作的重点，他和党政班子成员一道深入基层，深入一线，在帮助解决问题的同时，了解职工队伍思想状况和管理上存在的问题。通过和干部、工人交谈，召开民主联系人座谈会等形式，反映出职工队伍既存在观念滞后的问题，又存在怨天尤人、消极灰心的不佳精神状况;尤其存续企业与核心企业分开分立，独立运作后，相互关系和利益格局的重大变化，机械厂所面临的生存、发展的困难和优势，在职工心中认识的不是很深。针对这种状况，他和班子成员研究决定在全厂开展了“强化三个观念，做好一篇文章 ”的大讨论活动，引导职工正确认清形势，转变思想观念，振奋创业精神。活动中，他采取领导宣讲与群众讨论相结合，专题教育与查找不足相结合，普遍讨论与典型引导相结合，提高认识与改进工作相结合的“四结合”办法，使广大职工增强了市场意识、质量意识、服务意识，树立了“效益在我心中，成本在我手中”和“奋斗就能生存，创业就能发展”的观念。通过大讨论活动的开展，全厂职工从思想深处认识到“怨天尤人，消极灰心，只能丧失发展的机遇;转变观念，振奋精神，才是谋求发展的良策。”全厂上下形成了同心同德求生存，献计献策为发展，出力流汗创效益的大好局面，队伍稳定，士气高涨，为全年完成1.5亿元的奋斗目标奠定了坚实的思想基础。 深化内部改革，强化经营管理，向经营管理降低成本要效益
xxx来到机械厂后发现虽然“从计划经济向市场经济转变”的口号喊了有些年头了，但该厂管理机制上仍残留着计划经济下的顽迹，影响着该厂的生存与发展。因此，他加大了企业内部改革的力度，为当前的生产经营和今后的发展都奠定了基础。首先，他组织改革了承包和分配办法。经过上下协商，反复论证，确定了各单位的利润指标，并制定了超额利润部分的分配办法，做到责任与利益挂钩，同时将工资中每人至少拿出200元按劳动效率和任务进行当月分配兑现，发挥了奖勤罚懒的作用。其次，整顿了该厂第三产业、三和公司，组织成立了债务清查领导小组，对资产、财务进行盘点，对经营不良的企业给予注销和整顿，修改完善了规章制度，强化了规范经营，既加强了管理，又给予了灵活的'政策使三和公司在XX年收支平稳，略有盈余。三是调整了组织机构，优化了人力资源。他模拟股份公司运行机制，将全厂重新调整设立生产部、财务部等10个职能部门。取消了检六车间，将其人员合并到防腐车间，使人力资源得到优化。组建了技术开发设计室，采取与清华大学，中国石化北京设计院等国内知名院校联合开发新产品的措施，使企业向科技一体的紧密型技术创新联合体迈进，使新产品研制开发步入研制一代，开发一代、销售一代、构思一代的良性循环。该厂已开发出三偏心蝶阀、造粒模板机、扭曲套管换热器等生产品，市场前景看好。四是完成了减员和整体带资分流工作。作为国有企业，尤其是大庆地区的石油石化企业，让职工与企业完全脱离关系，有一定难度。为了做好这项工作，他组织成立考评领导小组，亲自参与制定了考核办法。并从上到下，广泛发动，层层宣传，使广大职工明确了减员和竞争上岗的目的和意义，增强了心理承受能力。通过民主测评和领导考核相结合的办法，进行了全员考核，为职工提供了很大的思考空间。由于该厂政策宣传到位，全厂有偿解除劳动合同272人，其中内退人员87人。既保证了职工的利益，又为企业减轻了负担。在做好减员工作的同时，他还认真地研究总厂关于带资分流的有关政策并制定机械厂多种经营实体集体买断、带资分流的办法，由于政策得当，该厂三和公司共有三个集体企业整体买断，带资分流，为其他企业带资分流工作提供了良好的示范作用。五是加强了成本的控制。将放到车间的采购权收到分厂，完善了《机械厂物资管理办法》，强化了审批、监督的力度;对库存物资进行了盘点，有效地盘活了资产，达到充分利库的目的。在产值高于1999年的情况下，销售成本较99年降低26万元，同时加大了人工成本和车辆台班费的控制，材料费用较99年降低313万元，全年外委费用较上年减少了394.3万元。
树立良好形象，稳定内部市场;增强企业资质，接轨国际市场
XX年初，当xxx刚来到机械厂时，预测全年产值不足1亿，形势非常严竣，他没有丝毫犹豫，而是立刻投身到找活源中。他发动以往在工程公司时结识的同事、朋友，捕捉信息、开拓市场。通过积极的卓有成效的工作，先后拿回了安保基金、层面彩板等约5000万产值的任务。为全年产值目标的实现起到了保证作用。市场有了，如何稳固?杨大明从严抓质量和服务两个方面入手。他通过大讨论活动，质量现场会等形式运用正反两方面典型对职工进行质量意识、服务意识方面的教育，使“让用户100%的满意，让100%的用户满意”成为职工们的共同信念。为强化质量管理，他还抽调专人组建了质量检查站，严格规范了iso9002质量运行体系。石化公司是该厂最大的，也是最重要的市场。一年来，该厂遵守服务承诺，积极做好保运工作，圆满完成了检修改造和设备制造任务，同时还以良好的形象圆满地完成了炼化公司炼油厂、联谊化工厂的检修。对于国际市场，杨大明也有自己的设想。入世以后，如何使企业与国际市场尽快接轨，到国际舞台上一展身手，答案只有一个，必须拥有世界认可的国际资质，因此，他同班子成员决定进行asme压力容器制造许可证、压力管道安装许可证和压力管道元件制造许可证的取证工作。经过扎实工作，该厂已取得asme压力容器制造许可证及压力管道安装许可证，增强了企业的市场竞争力。XX年，杨大明带领机械厂1200名职工努力开拓市场，全年共完成产值15157万元，达到收支平衡，略有盈余的奋斗目标，结束了该厂连续三年亏损的历史。
创业必然包含着艰辛，艰辛孕育着新的发展。多年来，杨大明同志在管理岗位上宿兴夜寐，呕心沥血，牺牲了个人大量业余时间，克服了常人难以想象的困难，为企业的振兴做了大量的工作，取得了较大成绩。日常工作中，杨大明严于律已，与班子成员基层领导平等相处，体现了领导干部的高风亮节形象。当前，存续企业改革进一步深化，企业发展面临严竣的挑战，xxx同志将已更加积极的态度投入到更为繁杂的工作中。相信，他会创造出更大的成绩。
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凌玲，女，汉族，1977年9月出生，江西师范大学毕业，大学学历，现任南昌市保育院教研组长、班主任。
一、秉承孩子为先、家长为先，本职教学“全面开花”
幼儿教育是基础教育中的基础。怎样搞好幼儿教育?20年来，凌玲始终秉承“孩子为先，家长为先”的教学理念，一心为了孩子，全心为了教学，把每一堂课都上成优质课、示范课，努力使自己成为一名反思型、复合型教师。因其教学理念新、质量高，她曾11次承担国家、省、市公开观摩活动、优质课评比、示范课授课活动，均获得好评。
信心培养是孩子成长的关键环节。为了培养锻炼孩子的信心，在教学实践中，凌玲摸索出了“因人施教，特殊帮教”的教学方法，根据不同性格特点、兴趣爱好的孩子，进行不同的教育方式，有的放矢地实施有效教育，避免教育粗放化。比如，在教学实践中，她针对不同兴趣爱好的孩子，组成不同的兴趣小组，而后各兴趣小组之间彼此“结对子”，开展各种游戏活动，利于孩子们互相帮助、共同进步成长。由其辅导的幼儿在全国、省、市各级书画比赛、设计比赛、创意比赛等赛事中，27次获得大奖。起早，2000年，由其组织的幼儿游戏《小刺猬背果子》登上了央视少儿频道“大风车”节目的舞台。再比如，针对一些特殊的幼儿(父母离异的、家庭困难的、家长工作忙的)，采取的办法是给予母亲般的关爱，谁家父母工作太忙，就帮着送孩子回家;哪个孩子性格孤僻，就自己带回家吃饭，帮着孩子解开心扉，说出心里话，快乐地成长。由此，她成为了孩子们最喜欢的老师。
俗话说：家长是孩子的第一老师。在幼儿教学中，家长的作用不可替代。为了更好地发挥家长在幼儿教育中的作用，凌玲主动建立了班级QQ群、微信群，通过网络交流、电话交流、家长会、院网站等方式，与家长坦诚交心，宣传最新的教育理念，使每一位家长都能够积极支持配合班级各项工作的开展。同时，通过与家长谈心交心，她也和家长成为朋友，得到了家长的普遍认可和信任。每个学期开学报名时，她所带的班级幼儿人数最多。
好玩是孩子们的天性。针对这一实际，凌玲在教学实践中，精心设计，注重挖掘，让孩子们自己动手，在玩中快乐成长，在快乐成长中玩。比如，她提倡每一名孩子都将自己喜欢的玩具、图书、光盘带到幼儿园，在教室设立一个“交流区”，让每一名孩子都能从中分享快乐。由其策划组织的教学活动设计在全国、省、市各级获奖达11次。
凌玲舍小家、顾大家，一心扑在孩子身上。为了教学工作，她只休了3天婚假，同时自愿放弃了哺乳时间;在自己的孩子发高烧、自己生病时，她没有请一天假;她克服自己身患甲亢疾病，始终坚持在教学一线。
二、注重学用结合、教科结合，课题成果“多音齐奏”
一位优秀的教师，除了能较好地完成教学任务，还应成为教研科研的中坚者。作为课题骨干及实验教师，凌玲善于学习、勇于钻研、学用结合，自1995年以来，已先后承担并完成了4个国家级教研科研课题。尤其是2010至2013年，她参与了教育部2011年人文社科基金课题《不同地区幼儿数学思维发展及培养的实验研究》(项目批准号：11YJE880002)。该课题全国只有16位老师参加，作为主要完成人之一，按照课题组的安排和要求，她认真开展教学实验，如期圆满完成了课题研究任务。
由凌玲所带的教研组，每一名教师，尤其是青年教师，都能独挡一面。这一结果缘于她善于总结经验、乐于分享经验。她经常性组织教研组开展理论学习、专题讨论、案例分析，在帮助大家提升整体素质的同时，其自己的多个课题经验被推广。她主动撰写教育科研论文，积极投稿，有10余篇被各种刊物刊发，期中有2篇被国家级核心刊物发表并获奖。值得一提的是，由其撰写的论文《在音乐活动中体验创造的快乐》在全国新《纲要》成果交流会上，荣获2005年度教育科研优秀成果二等奖。
凌玲还敢于“走出去”，先后在省文化系统幼儿园、红谷滩云溪幼儿园、南昌县塔城幼儿园等地进行帮扶，就环境创设、活动组织等进行现场教研指导。同时，先后多次参加全国、省、市研讨、论坛等活动，她的讲座均获得上级有关领导和同行的肯定。
三、参加群众活动、公益活动，聚集传递“爱的力量”
凌玲积极参加各种社会实践和公益活动，聚集传递“爱的力量”。作为一名义工，每逢周末，她都会挤出时间到南昌市孤儿院奉献爱心，照顾智障儿童，为这些智障儿童送礼物、表演节目、讲故事、喂饭等。在她的帮助下，这些智障儿童见到她，笑得都格外开心。
除了自己奉献爱心，凌玲还注重教育带领班级的幼儿参与爱心活动，让孩子们早早地树立“帮助他人，享受快乐”的思想。汶川地震发生后，她及时引导班级的孩子们为灾区的孩子进行募捐，一本本幼儿读物、一个个储钱罐，装满了孩子们沉甸甸的爱心。每逢“世界阅读日”，她都会发动班级的孩子们，开展“送一本好书”活动，为孤儿院的孩子送上精神食粮。此外，她还先后带领班级幼儿参加了象山文化广场文化进社区活动，表演了精彩的舞蹈《沙滩上》;参加了沃尔玛八一广场分店的童装秀表演活动;编排的幼儿舞蹈《健康歌》，在江西5套录制播出。
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